Когда и насколько можно уйти в декретный отпуск

Когда можно уйти в декретный отпускДлительность оплачиваемого отдых, в связи с беременностью и родами, обговорена положениями Трудового кодекса, именно там определено — кому и когда можно уйти в декретный отпуск. Вопросы оплаты регулируются уже в федеральных законах. На сегодняшний день практически не возникает трений, связанных с уходом в декрет, т.к. трудовое право довольно сильно изменилось за последние годы и направлено на защиту, прежде всего, работницы.

Содержание:

  1. Когда и на сколько можно отправиться в декретный отпуск?
  2. Сколько дней отдыха полагается после родов?
  3. Как и кому оформляется декретный отпуск?

Когда и на сколько можно отправиться в декретный отпуск?

Законодательством установлено, что неделя беременности, на которой можно уйти на заслуженный отдых, определяется рядом медицинских показателей. Обозначены следующие сроки:

  • 30-я неделя беременности, или семьдесят дней до предполагаемой даты родов. На этом сроке в декрет уходят женщины, которые ожидают одного малыша и не имеют опасений о возможных осложнениях;
  • 28-я неделя беременности, или 84 дня до родов. Такой срок предродового отпуска положен ожидающим двух и более детей;
  • срок менее 30 недель — в случае преждевременных родов.

Внимание! В декрет можно уйти и усыновив ребенка (новорождённого младенца, требующего ухода). В таком случае отпуск начинается в день усыновления, но весь его срок определяется датой рождения самого малыша — семьдесят календарных дней от этой даты. Если детей двое и больше, то 110 дней.

Также в декрет можно уйти досрочно, что зачастую просто необходимо тем молодым мамам, здоровье которых ухудшилось в связи с вынашиванием ребенка. Здесь активно участвует врач женской консультации, который может дать подобную рекомендацию по ряду причин:

  • если женщина трудится на производстве, которое несовместимо с ее нынешним положением. Таким образом она, до перевода на новую должность, отстраняется от работы с сохранением прежнего заработка;
  • работодатель может предоставить, предшествующий декретному, отпуск за свой счет. Ограничений тут никаких нет;
  • если лечащий врач настоит на госпитализации, либо просто зафиксирует ухудшение здоровья в связи с беременностью, то будет выписан не связанный с декретом больничный лист;
  • уйти в полагающийся ежегодный отпуск, на 28-й неделе беременности и выше. Это позволит не выходя из него сразу же отправиться в декрет.

Сколько дней отдыха полагается после родов?

 

Не нужно путать отпуск по беременности и родам(именуемый декретным) и отпуск по уходу за ребенком, длительность которого может достигать трех лет. Они по-разному оплачиваются (последний значительно скромнее) и имеют разную продолжительность.

В зависимости от того как прошли роды, срок, который работница будет находиться в отпуске, будет следующим:

  • семьдесят дней после появления ребенка. Такая длительность отпуска полагается, при родах, прошедших без осложнений и принесших одного ребенка;
  • если родилось двое детей — 110 календарных дней (если детей больше двух, то срок не увеличивается);
  • 86 календарных дней для женщин, роды которых прошли с осложнением (в таком случае дополнительные 16 дней оформляются как больничный);
  • при преждевременных родах, когда женщина и вовсе не успела уйти в декрет, она получает декретный отпуск в размере 156 дней с момента родов;
  • если ребенок родился мертвым — полагается 86 дней отпуска.

Таким образом минимальный общий срок отпуска по беременности — сто сорок дней. Уменьшение тут возможно только в случаях, когда инициатива об этом исходит от самой роженицы. Как правило, это связано с низким, по сравнению с обычным заработком, пособием.

Читайте по теме: «Входит ли декретный отпуск в стаж работы«, «Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году»

Внимание! По инициативе работодателя прерывание декретного отпуска произойти не может ни при каких обстоятельствах. Еще важным является то, что вовсе не обязательно срок до и после родов делить пополам. Можно из полагающихся 140 дней, первые двадцать взять до родов и остальные 120 оставить на послеродовой период.

Как и кому оформляется декретный отпуск?

Оформление здесь невероятно простое и базируется на одном лишь документе, предоставленным в женской консультации, где обследуется беременная. Это листок нетрудоспособности, который указывает даты начала и предполагаемого завершения таковой. Срок указывается акушером на основании наблюдений.

Работница должна составить заявление, требуя предоставить отпуск, приложив к нему этот документ. Далее руководством издается приказ, удовлетворяющий его.

Рассчитывать на оплачиваемый отпуск, связанный с родами, могут все категории работающих на постоянной основе граждан. А именно следующим:

  • работающим по трудовому договору, без оговоренной даты завершения найма;
  • государственным служащим;
  • проходящим военную службу;
  • женщинам занимающимся предпринимательской деятельностью (оплачиваемый отпуск положен, если до этого они вносили социальные взносы);
  • студенткам дневной формы положен академически отпуск.

Внимание! Если женщина работает лишь временно (обговорен конкретный срок найма), то все зависит от того, заканчивается ее контракт во время беременности или уже после. Если после — работница уходит в декрет на общих основаниях. Если до, то ей будет полагаться лишь дородовая часть оплачиваемого отпуска.

В видео: когда можно уйти в декретный отпуск, оформление, выплаты