Как уволиться с работы по собственному желанию

В процессе трудовой деятельности человек может столкнуться с ситуацией, когда он хочет сменить место работы. Причины могут быть самыми разными: не устраивает размер заработной платы, не подходит рабочий режим, возникли разногласия с руководством, появилось желание сменить специальность и т.д.

Внимание! Если вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то обратите внимание на все нюансы данной процедуры.

Процесс увольнения по инициативе работника

Прием на работу и процедура увольнения сотрудников регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Прекращение трудовых отношений по желанию работника предусмотрено статьей 77 данного нормативно-правового акта.

Подробная инструкция по увольнению:

Первым этапом увольнения является написания соответствующего заявления, в котором обязательно должна быть отметка «по собственному желанию». Заявление предоставляется в отделение по работе с кадрами за две недели до прекращения трудовой деятельности.

В случае, если работник изменил свое решение и хочет остаться на прежнем месте, до истечения 14-дневного срока он имеет полное право отозвать свое заявление.

Сроки увольнения по инициативе работника:

  • исчисляться срок начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в отделение кадров;
  • трудовым договором может быть предусмотрен другой срок расторжения трудового договора, в этом случае сотрудник может быть уволен до истечения двух недель;
  • расторжение трудовых отношений может произойти раньше и в тех случаях, когда человек физически не в состоянии продолжать работать на прежнем месте (выход на пенсию, обучение в ВУЗе по очной форме, служба в армии и т.п.).

Порядок оформления

Процедура оформления увольнения сотрудника по его желанию крайне проста. В последний рабочий день он получает на руки свою трудовую книжку.

В бухгалтерии ему выдается справка о доходе за два последних года, после чего с работником производится полный расчет.

В случае, если по истечении установленного срока трудовой договор не расторгнут, а сотрудник не настаивает на его расторжении, трудовые отношения между ним и работодателем по умолчанию продолжаются.

Увольнение по собственному желанию на примере

Предположим, что работник компании гр. Сидоров принял решение об увольнении.

Необходимо помнить, что его волеизъявление должно быть абсолютно свободным! Если гражданина принудили к написанию заявления об увольнении по его желанию, расторжение трудовых отношений может быть оспорено в суде, а работник будет восстановлен в должности с выплатой всех понесенных им убытков.

Гражданин Сидоров должен написать в простой письменной форме заявление. В заявлении должны быть указаны Ф.И.О. сотрудника, его должность и дата написания документа, изложение просьбы об увольнении по собственной инициативе. Обязанностью данного сотрудника будет являться продолжение работы в течение четырнадцати календарных дней.

Если отработка в течение двух недель невозможна, то в заявлении нужно изложить причины. Перечень причин является открытым, а работодатель может признать уважительным любое обстоятельство.

Заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах (можно отсканировать один экземпляр). Данный документ необходимо зарегистрировать в канцелярии с проставлением даты регистрации и входящего номера. Также на заявлении должна быть резолюция соответствующего руководителя. Только в этом случае документ будет носить официальный характер, к тому же это убережет от неприятных моментов (утрата заявления или его уничтожение).

В случае, если руководитель или сотрудники секретариата отказываются принимать и регистрировать заявление, рекомендуется воспользоваться услугами почты или курьерской службы. Отправив документ заказным письмом с уведомлением, вы сможете обезопасить себя в случае разногласий с руководством и при споре о сроке расторжения трудового договора.

Необходимо уточнить, что 14-дневный срок отработки на своем месте после написания заявления действителен не для всех. Так, руководитель предприятия обязан уведомить о своем предстоящем уходе с должности не позднее, чем за месяц, а стажеры, находящиеся на испытательном сроке, должны отработать только три дня.

Обратите особое внимание, что в срок, который необходимо отработать, входят все календарные дни, как рабочие, так и нерабочие.

Если возникает такая необходимость, то срок отработки можно сократить до минимума или вообще пропустить. Этого можно достичь по соглашению с руководителем. Не прерывается срок предупреждения об увольнении при уходе на излечение.

Итак, если гр. Сидоров написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 июня, то 15 июня он может не выходить на работу, независимо от того, поставил его начальник на данном документе свою подпись или нет. Сидоров выполнил свою часть обязательств, предупредив работодателя о намерении уволиться, и не нарушил сроков отработки.

Если по каким-либо обстоятельствам гр. Сидоров передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие. Исключением являются случаи, когда на эту должность уже приглашен новый сотрудник. Если это не произошло, то гр. Сидоров должен сделать соответствующую пометку на своем заявлении об уходе о том, что он остается работать на предыдущем месте. Также допускается написание нового заявления об изменении решения. Уведомление должно носить исключительно письменный характер, а не излагаться устно.

В случае, если гр. Сидоров не передумал покинуть свое рабочее место, то 14 июня ему обязаны под роспись выдать приказ об увольнении с должности. Если в этот день работник не может ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка.

Далее гр. Сидорову необходимо получить справку о доходе за последние два года в бухгалтерии. Это необходимо для того, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитать пособие.

В этот же день увольняющемуся сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также полный денежный расчет. При необходимости ему также предоставляются копии документов, затребованных сотрудником.

Какие записи делаются в трудовой книжке

  1. При увольнении сотрудник получает трудовую книжку, в которой должны быть следующие записи:
  2. Порядковый номер.
  3. Дата увольнения.
  4. Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса.
  5. Фраза «уволен по собственному желанию» или «по собственной инициативе».
  6. Подписи кадровика и увольняемого сотрудника.
  7. Печать предприятия.

Полезно к прочтению!

Увольнение по статье за пьянство.

Как защититься от незаконного увольнения.

Отпуск авансом за следующий год.

Как рассчитывается заработная плата при увольнении

Сотрудник, который увольняется по собственной воле, должен получить заработную плату в полном объеме, в том числе и за неизрасходованный отпуск. В том случае, если бухгалтерия произвела расчеты несвоевременно, работодатель обязан выплатить помимо зарплаты еще и пеню за просрочку. Данное обязательство установлено ст.236 Трудового кодекса РФ.

Отпуск перед увольнением

Если работодатель даст на это свое согласие, сотрудник имеет право перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отрабатывать 14 календарных дней не потребуется. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день. Днем увольнения признается последний отпускной день.

В тех ситуациях, когда сотрудник изменил свое решение об увольнении, он может отозвать заявление до дня начала отпуска (при отсутствии приглашенного кандидата на его должность).

Увольнение по своему желанию пенсионера

Трудовым законодательством четко определен возраст выхода на пенсию мужчин и женщин. Он составляет 60 и 55 лет соответственно.

Далеко не каждый пенсионер стремится сразу по достижении предельного возраста покинуть место своей трудовой деятельности. Пенсионеры имеют полное право продолжать работать на том же месте. При этом у них есть исключительное право увольняться по своей инициативе без отработки двух недель. Для этого им нужно указать в заявлении причину увольнения – достижение пенсионного возраста.

Нужно знать, что работодатель не имеет права перевести сотрудника, достигнувшего пенсионного возраста, на срочный трудовой договор, а также изменить без согласия на другое рабочее место.

Уволить пенсионера можно только в случае необоснованного прогула, ликвидации предприятия или же по взаимному соглашению сторон.

  • Пенсионер имеет возможность использовать перед увольнением оплачиваемый отпуск.
  • Порядок увольнения по собственному желанию одинаков и для пенсионеров, и для других работников.

Увольнение по собственной инициативе руководителя

Начальник предприятия, как говорилось выше, обязан уведомить о своем намерении покинуть рабочее место не менее, чем за 30 дней. Он должен предупредить о предстоящем увольнении вышестоящий орган. Это обусловлено повышенной ответственностью руководства. Существует возможность покинуть свой пост раньше месячного срока, если на то есть веские причины.

В оставшиеся до увольнения дни следует добросовестно выполнять свои должностные обязанности, чтобы не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности.